Wo verlieren SieBewerbende?
Wir gehen Ihren Bewerbungsweg so durch, wie ihn Jugendliche erleben: vom ersten Blick am Handy bis zur Zusage. Sie erhalten einen kurzen Bericht mit klaren Prioritäten, ohne Fachchinesisch.
Das bekommen Sie
- Kurzer Bericht mit Befunden und Beispielen
- Drei Prioritäten für die nächsten 30 Tage
- Gespräch zur Auswertung
- Formulierungsvorschläge für Texte
Selbst-Check.
Zehn Aussagen. Setzen Sie ein Häkchen, wo Sie zustimmen. Die Auswertung läuft nur in Ihrem Browser, es werden keine Daten gesendet.
Was wir prüfen.
Fünf Bereiche, je nach Wunsch einzeln oder zusammen.
Karriereseite
Verständlich, schnell, am Handy nutzbar? Welche Fragen bleiben offen? Siehe Karriereseite für Azubis.
Anzeigen
Sprache, Aufbau, Voraussetzungen, Ansprechperson. Siehe Stellenanzeigen für Azubis.
Antwortzeiten
Wie schnell und wie persönlich antworten Sie? Wo bleibt etwas liegen? Siehe Bewerbungen schnell beantworten.
Gespräch und Auswahl
Ablauf, Fragen, Atmosphäre, Fairness. Siehe Vorstellungsgespräch mit Jugendlichen.
Start und Bindung
Preboarding, erste Wochen, Ansprechpersonen. Siehe Onboarding: die ersten 100 Tage.
Datenschutz-Hinweise
Typische Punkte wie Informationen, Speicherdauer und Löschregeln. Siehe Datenschutz und Fairness. Keine Rechtsberatung.
So läuft der Check ab.
- Gespräch20 Minuten: Ziel, Ausbildungsberufe, bisherige Erfahrungen.
- DurchlaufWir testen Ihren Bewerbungsweg wie eine Bewerberin und sichten Seiten und Anzeigen.
- BerichtBefunde, Beispiele, drei Prioritäten, Textvorschläge.
- AuswertungGespräch mit Ihrem Team und Plan für die nächsten 30 Tage.
Häufige Fragen.
Was kostet der Check?
Der Umfang richtet sich nach Ihrem Betrieb und den gewünschten Bereichen. Nach einem kurzen Gespräch erhalten Sie ein konkretes Angebot.
Wie lange dauert er?
Nach dem Kennenlernen rechnen Sie mit wenigen Wochen bis zum Bericht. Der Aufwand auf Ihrer Seite ist gering: Zugänge, ein Gespräch und Fragen zu Ihren Abläufen.
Brauchen Sie Bewerberdaten?
Nein. Der Check arbeitet mit öffentlich sichtbaren Seiten, Ihren Beschreibungen und einem Test-Durchlauf. Personenbezogene Bewerberdaten brauchen wir nicht.
Ist das eine Rechtsprüfung?
Nein. Wir weisen auf typische Punkte zum Datenschutz hin, eine rechtliche Prüfung ersetzt das nicht. Dafür empfehlen wir Ihre Datenschutzbeauftragte oder eine Rechtsberatung.
Was passiert nach dem Bericht?
Sie entscheiden. Viele Punkte können Sie selbst umsetzen. Wenn gewünscht, begleiten wir einzelne Maßnahmen, etwa Texte, Abläufe oder Workshops.
Gilt das nur für Ausbildung?
Der Schwerpunkt liegt auf Ausbildung und Berufseinstieg. Viele Punkte gelten aber auch für andere Stellen.
Check anfragen.
Schreiben Sie uns kurz: Betrieb, Ausbildungsberufe, Zahl der offenen Plätze.
Betreff „GameRecruit Check“. Wir melden uns in der Regel innerhalb weniger Werktage.